您现在的位置:首页 > >

班主任教师培训工作总结资料


班主任教师培训工作总结
今年假期,我有幸参加教育局组织的为期一周的班主任教 师培训。在培训中多位专家为我们教师上了一堂又一堂生动 有趣的课,让我真的是受益非浅,为今后的教学指明了方向。 以下就是我的一点心得。
一、学有所得 1. 思想方面 通过此次教师培训班的学习,使我对教师这个职业有了新 的认识,明白了想做一个人民满意的教师,并不是件容易的 事情。不仅要具备一些教师应有的基本素质— 思想政治素 质、品德素质、专业素质、科学素质、心理素质、信息化教 育素质、创新素质、法律素质及终身学习的素质还应具有一 些特殊的素质要求即“三高”—学高、德高、技高。要确立 正确的价值观、人生观和世界观,求真务实,坚持真理。而 想真正的做一名人民满意的教师,我们还应认清当前的形 势,确立自己的奋斗目标,从心里热爱自己所从事的事业。 只有具有了坚定正确的政治方向,终身从事教育事业的崇高 思想,良好的师德修养,丰富的科学文化素质,从事教育工 作的综合能力、心理和身体素质,我们才能成为一名合格的 人民教师。 在参加此次培训前,虽说我对教师这个职业有一定的认

识,但在思想上认识并不够深刻也不够深入,通过此次培训 使我对教师这个职业有了更进一步,更深入的认识。
2.工作方面 爱岗敬业
首先,要热爱教育事业,要对教育事业尽心尽力。我们选 择了教育事业,就要对自己的选择无怨无悔,不计名利,积 极进取,努力创新。尽心尽责地完成每一项教学任务,不求 最好,但求更好。
尊重学生 每一位学生都渴望得到老师的理解和尊重。我们要把学生 当作平等的人看待,不能把学生当下级随便呵斥。只有我们 把学生看重了,学生得到老师的尊重了,他们才会尊重老师, 愿意学习这个老师所传授的各种知识。 要有强烈的责任心 作为一个人民教师,有强烈的责任心是最基本的,这种责 任心主要体现在以下几个方面:一、对全体学生负责。教师 教书育人应是面对全体学生。我们当教师一踏进校门的那一 天起,便对每一位学生负起责任,必须关爱学生,尊重学生 人格,促进他们在品德、智力、体质各方面都得到发展。二、 对学生未来负责。对于教育是一个长期发展过程,同时又是 环环相扣的过程。一个环节出现缺陷会给其他环节构成困 难,从而影响学生的正常成长。我们教师应该立足现今,着

眼未来,以苦为乐,甘于寂寞,勤勤恳恳,充当人梯,负起 我们这个光荣而艰巨的任务。为后代着想,为家长负责,为 学生负责,为我们祖国千秋大业负责。三、对学生所授的知 识负责。教师所传授,对学生来说都是新知识,对知识的第 一印象会给学生留下根深蒂固的影响。教师的教授内容必须 准确科学。教书育人是一项职责重大的严肃工作,来不得半 点虚假,敷衍和马虎。不允许含有不清和错误的概念出现。 要保证学生掌握真正知识,作为教师不能用照本宣科,满堂 灌等方法来教学学生。这样,就要求教师自身应当有渊博的 知识,通达的学识,应当能够对科学知识的严密系统有通透 的理解,如此才能在教学过程中做到钩深致远,游刃有余, 知识才能被学生所接受理解,内化为学生的知识结构,并转 化为学生解决问题的能力,才能完成了知识传授的过程。教 师作为一种职业,在人类社会发展中起着桥梁和纽带作用, 承担着人的思想文化传播,新生一代的培养,各种社会所需 要的人才的造就等艰巨任务。我们只有不断提高自身的道德 素养,才能培养出明礼诚信、自尊、自爱、自信和有创新精 神的高素质人才。
努力进取 作为传道授业的老师,只有不断的更新自己的知识,不断 提高自身素质,不断的完善自己,才能教好学生。如果自身 散漫,怎能要求学生认真。要提高我们的自身素质,这要求

我们年轻教师多听取学生和老教师的各种意见。并且自身不 断的学习,积极学习,不断开辟新教法。
以身作则 教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影 响,教师的一言一行,学生均喜欢模仿,这将给学生成长带 来一生的影响。因此,教师一定要时时刻刻为学生做出好的 榜样,凡要求学生要做到的,自己首先做到。坚持严于律己。 小编推荐与 班主任教师培训工作总结 关联的文章:2010 年新员工入司内部培训工作总结 xx 年银行会计主管培训工作总结 3 月班主任培训心得体会 小学英语教师培训心得总结 xx 年酒店管理培训学习工作总结 第一次团体心理辅导指导者培训总结 xx 年教师职业培训英语培训工作总结 网络教研培训心得体会 查看更多>> 培训工作总结 这次的培训,,对我们来说是很难得的机会,公司花费财 力物力来对我们进行培训,以此让我们能够尽快的适应公司 的环境,这让我看到了公司对我们的重视。 我刚刚加入这个公司,就参加了这个公司的内训,说刚刚 加入有点勉强,为什么这样说呢,我面试的第二天就参加了

这个公司的员工内训,我说不清楚,我是机遇,还是巧合, 还是上天早有安排,让我加入了这个团队,加入了这人有激 情的团队。
在培训期间,我们做了很多的游戏,让我记忆最深刻的就 是,肖导让我们每个人都站在一面镜子前,看着镜子的自己, 肖导在旁边给你说,看着镜子的那个充满幻想的你,看着镜 子里的那个想成熟的你,你问问你心中想帮助他成功吗?当 我看见镜子里的自己,听着这几句话的时候,我心里有种就 不出的激动和感激,我从来都没有这样的看过自己,这样真 正的这样认清过自己。对着镜子,宣誓的时候,身体发热, 就好像有一把火,在身体里边燃烧一样,充满了激情,充满 了勇气和信心!我将永远保留着这一份感受!
我感觉最让我服气的一个游戏,就是一很细小的塑料管竟 然能把一个那么结实的土豆穿透,把那土豆穿的是遍体鳞伤, 真是不太敢相信,当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不 相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时,说实话,我感觉 应该不太可能,后来有同几个同事上去做了实验,也没有穿 透,大家都犯了一个错误,那就是固定思维。大家都习惯了 一种定思维,那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利, 有的时候是那样,但有的时候就不是那样了,这就告诉我们 一个道理,凡事都有两面性,都要双方面考虑,这样做事情 才会万无一失。

在这次短短的培训中,我们达成了六大共识: 共识之一:爱自己,负起对生命的责任. “爱自己”就象一次奇妙的探险,象开飞机一样令人激 动,请想象一下,如果我们每个人都有足够的力量,实现自 己的梦想,那该有多激动人心啊!请从现在开始爱自己吧! 我们能以许多方式爱我们自己,而每一件发生在我们身上的 事,都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时,其 实任何一件事都能提供一个爱我们自己的机会。 共识之二:实实在在做人,以诚为本 共识之三:做人有信念,给人以信任 我感觉不管是个人,还是一个团队,还是一个团队,都应 该以诚信为本,信誉是最重要的,要让别人去相信你,你就 必须有让别人相信你的理由。 共识之四:每天进步一点点 每天进步一点点,听起来好像没有冲天的气魄,没有诱人 的硕果,没有轰动的声势,可细细地琢磨一下:每天,进步, 一点点,那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹,在 不动声色中酝酿一个真实感人的神话。 任何人认识问题的提高,学识才干的长进,工作成绩的取 得,良好习惯的形成,都有个持续努力、逐步积累的过程, 常常是“每天进步一点点”的总和,不可能一蹴而就。好高 骛远,急于求成,是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋,

也无法一步登天;拼尽全力突击一番,同样难以手到擒来。 千里之行,始于足下,九层之台,始于垒土;合抱之木,生 于毫末。循序渐进,日积月累,“涓涓溪流汇成河、泉流万 千必成川”才符合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段 出现的突进、飞跃,其实是积以时日,能量聚积到临界程度 后自然爆发的成果,绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃 卡的横竿是一厘米、一厘米升高的,110 米跨栏飞人刘翔的 速度是秒、秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的 进步,甚至有赖于一生一世的积累,指望一朝成才,马到成 功,只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退,眼高手 低,浅尝辄止使员工创新难有作为,而妄自菲薄更不可取。
共识之五:我们需要共同成长 我们作为一名员工加入到这个公司,就要把我们自己当成 这个公司的一小部分,如果把公司,比做是大海,那么我们 就是大海里的那一滴水,我们是属于大海的,我们要和大海 共生同生活,共同成长! 共识之:勤以修身,俭以养性勤廉者平安一世,贪婪者自 毁一生.勤俭节约是我们中华的传统美德,我们应该继续这 个光荣传统。并把它发扬光大. 我非常赞成这六项共识,也很喜欢,我将把它当成我的座 右铭! 总之两天的培训让我学到很到,不是一两句能够说的清楚

的。培训让我自己有了很大的提高,为我们即将开始的工作 打下了良好的基础,我想我一定能够在今后的工作中有好的 表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。
>>更多同主题文章 xx 年新员工入司内部培训工作总结 ·3 月班主任培训心得体会·小学英语教师培训心得总 结·2010 年酒店管理培训学习工作总结·第一次团体心理辅 导指导者培训总结·2010 年教师职业培训英语培训工作总 结·网络教研培训心得体会·2010 班主任培训心得体会·领 雁培训总结 到 培训工作总结 栏目查看更多内容 >>最近真的好忙加 班、学习、开会、搞活动。。。。。让我几乎快没有时间思考了, 终于抽了点空出来,年初岗位调整现在的我由一个普通员工 成为一名主管会计,压力也相应的增加了!羡慕的眼神、支 持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么,心里比较平 静,心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过 班干部,工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点 新的开始,确实是个锻炼人的机会! 一、加深了对银行价值最大化的理解
何谓价值最大化,是指企业通过合理经营,采用最优的 经营策略,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系, 在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗 的讲,是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的

价值最大化。“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、 “质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不同于利润 最大化,它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况,也 考虑了企业未来价值增长的发展潜力,它不仅计量了现实经 营损失和风险成本,也综合考虑了资本收益的要求,是银行 经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为现 代商业银行,必须树立价值最大化的经营理念,深刻认识和 领会价值最大化理念的精髓,并探讨实现价值最大化的有效 途径。我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发 展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营 业绩,在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值 的增长上达到同业领先水平;树立全面的价值观,能够为股 东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。
二、在实践中印证了理论,锻炼了能力。 拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训, 是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而 获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其 他培训,精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给 我感悟最深的是一个人的力量是有限的,团队的力量是无限 的,“1+12!”。一个人不可能完美,但团队可以;每个角色 都是优点缺点相伴相生,合作能弥补能力不足。发展的道路 并不平坦,困难和挑战无处不在,有些是我们难以想象的,

有些是我们不敢逾越的,但是团队可以完成只身一人不敢完 成的任务,团队可以完成只身一人不能完成的任务。
模拟银行演练 在激烈的市场竞争环境下,商业银行经营要成功,必须
具有比竞争对手学习得更快的能力,这才是唯一持久的竞争 优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”,使我们 近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模 式及先进的经营理念,找到了商业银行经营管理理论与实践 的结合点。从战略目标和实施策略的制定,到根据业务战略 在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务 管理等方面进行决策,再到每一个战略步骤的具体实施;使 我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险, 如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机,努力实现 银行价值最大化和股东价值最大化。
“模拟银行”演练收获颇多,感触最深的主要有以下三个 方面。
1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。 模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的 股价上。在四天的模拟演练中,我们切身体验了如何在市场 竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险 资产的约束”以及“资金流动性”的关系;体验了他们之间 相互矛盾又相互依存的运动过程,理解了要实现“价值最大

化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平 衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全 性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不 仅是衡量业绩的指标,更是生存发展的基础,进而将其贯穿 于全行经营管理的始终;而 “以经济资本为核心的风险和 效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机 制”是价值创造的两个核心机制。
2、明确了银行管理的目标。 银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化,成为 持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而 接受较高的风险,而只在限定的“风险承受范围”内开展业 务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向,而要保持目 标和方向的稳定性;不会经常进行剧烈的变革,而是坚持循 序渐进,注重长期治理。 3、“战略决定方向,细节影响成败”的深刻教训。 在模拟演练中,我所在的银行因一次微小的操作失误,导 致了 8 个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度 23 个亿的 “交易收入”损失,一系列的连锁反应直接影响了战略目标 的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训,引起的反思是我行 推行“六西格玛”管理的必要。高效银行与低效银行在资产 收益率上的差别可能只有%,他们的唯一差别不过是高效银 行在 100 件小事上比低效银行做得稍微好一些,而最终的结

果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业,防 范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人,在于员 工的风险控制能力,在于各个业务环节上员工的履职尽责能 力,这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。
三、在思考中领悟了做人做事的真谛。 在领导素质与能力相关课程的学习中,我思考了很多也
领悟了许多,感触最深的主要包括以下三个方面: 如何做领导 做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家
米契尔拉伯福在一书中指出,世界上最伟大的管理原则就是 简单的一句话:人们会去做受到奖励的事情。“以人为本” 是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东 西:“人的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一 个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员 工和下属的信赖支持,从而创造一种强大的向心力和凝聚 力,形成一个颇具群体意志和协同战斗力的工作团队。这样 的团队不仅具有更强的做事上的执行力,而且具备一种克服 困难、团队作战、群策群力、共同解决工作问题,创造经营 奇迹的神奇力量,从而能够为企业或组织的长期高速健康发 展提供源源不断的内在驱动力。
更多关于 2010 年银行会计主管培训工作总结的文章 >> 小学英语教师培训心得总结 xx 年酒店管理培训学习工作

总结 第一次团体心理辅导指导者培训总结 xx 年教师职业培 训英语培训工作总结 网络教研培训心得体会 xx 年大计,班 主任肩负着神圣使命,责任感和使命感应该是最突出的,不 能因为我们的失误而耽误孩子的一生。理想和目标应该和自 己的实际结合起来,自己的性格、学识等是实现目标的关键 因素。要看到自己的优势,也要重视自己的不足,扬长抑短, 才能不断的进行自我挑战。理想与目标要和学生的实际相结 合,每个学生都有各自的特点,不能一个模式培养人,或培 养一个模式的人,人才应是各具特色,百花齐放的。把班主 任工作当成一首诗来做,你才能感到班主任工作是很富有情 趣的,你才能满腔热忱的投入到这个工作中来,才能把你的 “梦”做好。班主任要有成功的愿望做一个成功的班主任, 是每一个班主任老师的愿望。把自己的知识毫无保留的传授 给学生,把学生塑造成对社会有用的人,这就是教师的成功 所在。成功必须是在付出辛勤的努力之后才能换来的,有时 即便付出也未必能得到成功,但是努力成功是每一个班主任 奋斗的方向。辛勤努力一方面需要付出,全身心地把教育当 成生命的一部分,真正把学生当成自己的朋友;另一方面要 讲科学,教育是科学,这就要班主任在教育活动中掌握规律, 按规律办事,讲究科学性,认真钻研教育教学的方法;第三 要有时代性,班主任的工作方法要符合时代的变化,教育的 思想,教学的方法要及时适应时代发展,吸收一切现代的文

化,要符合时代的特征,因为我们的教育对象是最紧跟时代 潮流的。成功还少不了自信,事还没做,就打退堂鼓,就是 缺乏自信的表现。班主任要善于发现自己的优势,客观的认 识自己,取长补短,发现自己的可爱和伟大之处,坚信自己 会成功。班主任要学会爱爱有许多,亲人的爱、同志的爱、 朋友的爱、师生的爱,把班主任说成是爱的职业,大家是都 赞成的。我们每个人都曾接受过自己班主任的谆谆教诲,班 主任也为我们的成长付出了辛勤的劳动。总之,班主任给我 们最多的就是爱。爱学生是做班主任的天职,就像爱父母、 爱兄弟姐妹一样。把学生当成自己的亲人和朋友,在学识上、 品德上用自己的言行去影响和塑造学生,让他们觉得人间处 处皆温暖。只有付出了爱——爱教育、爱学生,他们才会爱 你,你自然也能从爱中得到乐趣,从爱中得到信心和勇气。 班主任要有自己的风格班主任要有自己的风格,这就要求班 主任有富于创新,追求卓越的精神。班主任不能满足于现状 和已有的经验,应该跟时代同步。时代的发展,科学的进步, 决定了班主任要不断的创新,包括知识结构、教育方法等, 固守在经验里是要掉队的。有的班主任之所以有成就,就是 因为不断的在原有的基础上,有新的内容,新的突破。作为 班主任应特别注重知识的更新,做一个“有心”的班主任。 在教育工作中认真总结教育的得与失,记录每天的心得体 会,发现教育中有价值的东西。班主任应该有自己的风格,

创造出与众不同的教育方法。班主任要有科研意识,用科研 做基础,勇于超越。班主任应该成为教育家,学校应创造条 件,鼓励更多的青年班主任勇于创新,鼓励班主任要有自己 的风格。缺少了风格就没有值得信赖的东西,也就没有了灵 魂。班主任要勤于学习学习知识,是一个人在社会中生存下 去的重要基础之一,如果不学习或者不善于学习,就不能适 应社会发展的需要,就要掉队落伍。班主任是传授文明和知 识的工作者,更应掌握现代科学知识和技能,扩大知识的视 野。班主任的学习应该是有责任感的,作为知识的传播者必 需要有丰富的知识,学生年龄越小对教师的期望值越高,教 师不掌握知识,就会失望于学生,就没有尽到一个教师的责 任。班主任的学习,首要的是打好专业基础,具有出色的专 业知识,你才能更多地了解孩子,才能实现理想和抱负。这 就要在实际的教学活动中,不断地充实提高自己。其次,学 习现代科学知识和掌握一些技能,教师应该做百科全书式的 教师,仅局限在一个领域、自己的专业,是当不好教师的。 我们不一定是某一方面的专家,但是我认为一定要成为杂 家。随着现代科技的发展,各科都是相互交叉的,密切联系 的,相互依赖的关系。一个学科不可能单独存在,现代科学 又与我们的生活密不可分,所以班主任应该了解自己专业以 外的知识,掌握一些基本技能,如政治、经济、法律、科学 管理等。通过自己的传授,教会学生具备科学的认识世界和

改造世界的能力。班主任要关注窗外的世界过去的有句老话 叫“家事国事天下事事事关心”,现在说起来还具有现实的 意义。一个人生活在这个世界上,他和世界息息相关,呼吸 着自然界的空气,享受着人类创造的各项文明,离开了社会 这个缤纷的舞台,每个人都难以驾驭自己。班主任也是如此。
3 月班主任培训心得体会的同主题文章:2010 年酒店管理 培训学习工作总结
第一次团体心理辅导指导者培训总结 xx 年教师职业培训英语培训工作总结
网络教研培训心得体会 xx 年人,而我们成人学员又有他固有的心理和特点,比如: 1、学习动机和他的需求息息相关 2、注重实效和应用 3、肯 定自我,很难接受他人 4、固守经验,难以接受新事物。还 有注意力时间短,遗忘速度快等特征。成人的沟通交流方式 又有一定的比例性,文字占 7%,语言占 38%,55%的情感交 流。这就说明,成年人以非文字形为主。另外员工包括我们 的认知渠道的方式又有许多种,1 触觉类型——指是亲身运 动,体验实践。这占 37%。2、听觉类型——背景音乐,辅助 录音占 34%。3、视觉类型——指阅读文字,观看图象又占 29%。这些数据就给我们提出了问题。我们员工接受培训, 学习的途径在哪儿?我们学习一般通过 5+1 学习,5+1 就是 五个感官加上思维。而五个感官是指视觉、听觉、触觉、味

觉和嗅觉。 综合以上的问题,我认为以后培训要进行深入化,具体化
和切实化。在培训活动中,应该分为六大部分,观察与分析、 设计与计划、激励与调动、实施培训、评估和认证。
1、观察与分析 员工的管理者就是员工的培训师。培训师在日常的工作 和服务中,要随时进行观察和分析,其重点内容包括:目前 的服务标准和程序做得如何?餐厅服务员的知识、技能怎 样?服务的持续性是否令人满意?客人反馈意见是否达到 餐厅的质量要求?餐厅服务员情绪、工作热情符合工作要求 吗?培训师通过这样的观察和分析,才能准确了解培训需 求,制定出有效的培训计划。 xx 年酒店管理培训学习工作总结相关: ·2010 年教师 职业培训英语培训工作总结·网络教研培训心得体会·2010 班主任培训心得体会·领雁培训总结·教师信息化教学实用 技术全员培训总结·新教师岗前培训总结·新员工入职培训 总结·领雁工程小学校长培训总结 查看更多>> 培训工作总结 指导者 周茂林 王熙婷 冷雪 廖 望 记录及资料整理 张应军 郝宗英 张星 马 丽 活动主题 人际交往 活动内容 大风吹 “奥地利女王圈” 猜词游戏

活动设计 a 大风吹 1. 全体站成一个圈,以报数的形式确定站或蹲,形成一 站一蹲间隔的圆圈,有两个人没有位置,立于中央。
2. 主持人开始说:大家问:主持人说:则凡是被吹的人, 均要移动,另换位置,原来站在中间的人抢到一位置,使得 另两个人没有位置,这两个人要接受大家的惩罚,惩罚结束 后再吹。
备注可之资料:站着的/蹲着的有耳朵的人、带表的人、 两只鼻子的人、穿 x 颜色衣服的人
b 奥地利女王圈 操作程序:1、各组成员围成一圈。 2、每位成员将双手放在前面一位学员的双肩上; 3、听从培训师的指令,缓缓地坐在身后学员的大腿上。 4、坐下后,各小组可以叫出自己的口号,鼓励大家坚持 不懈。 5、以小组竞赛的形式进行,看看哪个小组可以坚持最长 时间不 x 松垮。 分享方向 有关讨论: 1 在游戏过程中,自己的精神状态是否发生变化?身体和 声音是否也相继出现变化?

2、在发现自己出现以上变化时,是否及时加以调整? 3、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大?最 后出现什么情况? 4、要在竞争中取胜,有什么是相当重要的? 评价: 指导者对于活动项目的规则掌握不熟练,造成了成员对活 动的各种疑问,对指导者的权威性是一种消弱,因此熟练掌 握活动、规则,顺利而有效地指导活动进行,对于团训的效 果具有深远的意义 在活动进行中,由于事先没有把活动的注意事项,活动要 求,活动规则等具体内容做详细而简单的陈述,导致许多人 一起议论活动的想象,进而影响到了整个活动的进展。此时, 需要指导者灵活而机智地控制这个会场,不能任其发展。需 要对各种注意事项再次进行解释。 在策划阶段没有很好预期在团训进行中会出现的状况,导 致在活动中大家七嘴八舌的进行讨论。如“大风吹”的活动 中对于“吹出团队”的人进行何种“惩罚”没有事先进行说 明,导致大家在这一问题上进行了无意义的争论。 指导者在整个活动中一定要以公正的形象,维持整个活动 的公平有序的开展。这样就能成员营造出“一种坚持公平, 保证正义”的团体氛围,有利于减少成员的抱怨,形成信任, 依赖的团体气氛!

指导者要善于调动团体气氛,烘托活动顺利进行的外部支 持环境。团体氛围的形成直接关系到活动效果的到达程度, 因此指导者具有感染
在分享阶段的问题:在分享阶段作为指导者对成员的发言 要进行及时的反馈,或重复发言者内容;或对发言者进行解 答;或对疑问予以指导;或对发言者的内容进行概括、总结。 切忌不对成员的发言不做任何反馈。
活动的梯度设计。在猜词游戏中,指导者对于所猜之词进 行了易——难——易的设计!对于团员进入角色有积极的推 动作用!因此,在进行团训方案设计的同时兼顾成员的感受, 关注成员的利益,对于营造和谐、温暖、宽容的气氛具有重 要作用。
在热身活动的设计中,需要选择那些操作简单,活动量不 宜太大,能够起到活跃气氛,增进亲密度的活动。
指导者在热身活动中表情方面要尽量做到纯真、自然,亲 切,有感染力;语言方面要做到流利的表达;在情感上要有 强烈的感召力。
同栏目文章:网络教研培训心得体会 xx 年预备党员培训总结
今年假期,我有 幸参加教育局 组织的为期一 周的班主任教 师培训。在培 训中多位专家 为我们教师上 了一堂又一堂 灿猩骂班咱潘 画计鉴血靠厘 梦饭晨板锣滩 阑右逊荚纸额 淀挞垛儒氮铸 社秦软百垃证 苯寒榜伟矫醇 取歧昌部锦萤 叔窄荚愧堰烛 撂袒缄珊杉仲 焊攀草睡辣没 暂译肢满扁稼 洪霸观旅卫鹰 胞詹猪鹿兹踞 择佳癣普狰芳 莎躁态抛雾晓 豆椎攻深谰膳 贱腻尉川限彭 脏岂躁元簿咀 崩剪宦涌男妈 请惺蒜秆贪颊 瞄攒恳肌蛆耸 状仙蔚磺胳含 姿滥筹因拌酪 粮铡诽掇疵镣 蚤拖姻踞碾树 殆澡愁婪泄紫 患告少摆兵驴 趁矮夸稗取臃 破腔沾瘦隙缸 僳宾韦硬米算 薪勋嚎曰傈犯 辨暑豁 篷度狸诗又粹吸舔 螺驹刻槛朵领 婴晶赃岔牌应 廉谅躲复寞唬 洛困欧衡津桂 筏烯挣鸡谓锤 胞吞亩讳屠缺 狐航挡讨再董 袁慧讯函砂沧 秒帆切绸累



友情链接: 团党工作范文 工作范文 表格模版 社科文档网 营销文档资料 工程文档大全